Presentación
El curso de Administrativo de Personal de Fomento Profesional ha sido pensado y elaborado para preparar al alumno en el desempeño de las funciones más habituales desarrolladas en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.
El curso se dirige a todas aquellas personas que tengan interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos en organizaciones empresariales de todos los sectores económicos.
Objetivos
Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:
- Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.
- Gestión y archivo de los documentos generados.
- Gestión de administrativa de la documentación de Recursos Humanos, preparación de nóminas, liquidaciones y demás documentación relacionada.
- Colaboración activa en el departamento de Recursos Humanos de la empresa participando en las actividades de selección y formación de personal cuando le sea requerido.
Requisitos
No necesita requisitos previos académicos.
Programa
Módulo 1 – La Empresa y la Seguridad Social
Módulo 2 – Contratos Laborales
Módulo 3 – Nóminas
Módulo 4 – Obligaciones Tributarias
Módulo 5 – Técnicas de Recursos Humanos
Programa Formativo
Módulo 1 – La Empresa y la Seguridad Social
- Tema 1. El Concepto de Empresa
- Tema 2. Proceso de Creación de una Empresa
- Tema 3. El Sistema de la Seguridad Social
- Tema 4. Régimen General de la Seguridad Social
- Tema 5. La Acción Protectora de la Seguridad Social
Módulo 2 – Contratos Laborales
- Tema 6. Acceso al Mundo Laboral y Planes de Formación
- Tema 7. El Contrato de Trabajo
- Tema 8. Condiciones de Trabajo. Modificación, Suspensión y Extinción
Módulo 3 – Nóminas
- Tema 9. El Salario. El Recibo de Salarios. Conceptos y Estructura (I)
- Tema 10. El Salario. El Recibo de Salarios. Conceptos y Estructura (II)
- Tema 11. Componentes y Cálculo de las Cuotas de Cotización
- Tema 12. Cálculo de Retenciones en el IRPF
Módulo 4 – Obligaciones Tributarias
- Tema 13. El Sistema Tributario Español
- Tema 14. Obligaciones Tributarias del IRPF
- Tema 15. Obligaciones Tributarias del Impuesto de Sociedades, IVA e IAE
Módulo 5 – Técnicas de Recursos Humanos
- Tema 16. Organización de los Recursos Humanos
- Tema 17. Evaluación de Recursos Humanos y Formación en Empresa
- Tema 18. Selección de Personal
Metodología
- Acceso Web – Teleformación.
- Centro de formación en S/C de Tenerife y San Isidro.
- Tutorías remotas o presenciales en las sedes.
- Biblioteca y Aula informática.
- Exámenes en línea o presenciales.
Duración
Producimos servicios a medida, adaptados a los requerimientos, expectativas y necesidades de los alumnos.
Material
Ponemos a disposición de nuestros alumnos aulas de estudio, bibliotecas, sala de ordenadores, así como la gran variedad de recursos didácticos permiten dar cobertura a las necesidades de formación ocupacional y continua.
Titulación
Certificado de I+MASD Capacitación Profesional de haber cursado la formación de Administrativo de Personal
Salidas Profesionales
Algunas de las tereas desempeñadas por el Administrativo de Personal:
- Elaboración, gestión y archivado de toda la documentación generada en el desempeño de la actividad empresarial en materia administrativa y laboral de la plantilla.
- Elaboración de nóminas y documentación relacionada.
- Desempeño de las actividades de seguimiento y control administrativo en relación a la seguridad e higiene empresarial.
Prácticas en Empresas
Importancia de la Práctica profesional
La práctica profesional es importante para que un individuo, normalmente estudiante, pueda desarrollar sus habilidades y actitudes frente a un trabajo o puesto de trabajo específico, mostrando todo lo que sabe y aprendiendo un poco sobre su sector.
Estas prácticas profesionales integradas en el programa de estudio estarán guiadas y supervisadas por un tutor. De esta forma, al final de las mismas, el tutor de dichas prácticas podrá realizar un informe y poner la nota pertinente al alumno, para dar a conocer con ella su implicación en las prácticas, lo aprendido durante las mismas y su valía como futuro profesional de ese sector concreto.
Lo cierto es que el alumno podría terminar su formación sin necesidad de realizarlas. No obstante, son importantísimas para que puedan completar la educación y formación recibida, abriendo el camino al alumno y aportándole una experiencia extra que posteriormente le vendrá muy bien en el mundo laboral real. Además de incluir la probabilidad de ser contratado por la empresa donde se realizan las prácticas.
Todas las prácticas, tanto las voluntarias como las obligatorias pueden ser remuneradas o no remuneradas. No obstante, es importante pararse a pensar en la experiencia que obtendremos tras estas prácticas y las probabilidades de formar parte de la plantilla laboral donde se realizan la formación. En un muchas ocasiones los alumnos son contratados una vez finalizada la formación en la empresa, así que no es tan importante si la práctica es remunera o no, sí lo es que recibamos todas las tareas y responsabilidades que podremos desempeñar nosotros solos.
Lo cierto es que sean como sean estas prácticas profesionales, son importantes para que el individuo pueda experimentar la realidad social así como crear una vinculación a su área profesional. Servirán para lograr más experiencia y poder optar en el futuro a trabajos que cuenten con mayores requisitos a la hora de contratar a gente.