Presentación
Las grandes empresas turísticas, sobre todo las grandes cadenas hoteleras con establecimientos en destinos vacacionales, son las que tienen los mayores departamentos de animación, aunque actualmente esta demanda se está ampliando a cadenas de menor tamaño, ciudades de vacaciones, balnearios, campings, parques temáticos y albergues también necesitan animadores turísticos; además de las compañías de cruceros, que en los últimos años han experimentado un fuerte crecimiento.
Los Animadores turísticos son responsables de proponer, ejecutar y organizar los programas recreativos del hotel. Su mayor objetivo es proporcionarle al cliente una agradable estancia en el hotel, un buen disfrute de su tiempo libre un conjunto de oferta de actividades que hagan percibir al establecimiento hotelero como una opción de poder realizar un actividades que los clientes no pueden realizar fuera de su periodo vacacional, pero que consideran de gran interés.
Objetivos
- Que el alumno obtenga una formación directiva específica, sólida y adecuada al sector turístico entendido como sector de animación.
- Que el alumno adquiera los conocimientos y técnicas esenciales para desarrollar una gestión de recursos de animación eficaz y responsable, aplicados a la dinámica propia del sector turístico y de tiempo libre.
Requisitos
No necesita requisitos académicos previos.
Programa
MÓDULO 1: JUEGOS Y ACTIVIDADES FISICO RECREATIVAS PARA ANIMACIÓN.
MÓDULO 2: ANIMACIÓN EN EL AMBITO TURÍSTICO.
MÓDULO 3: ACTIVIDADES Y RECURSOS CULTURALES.
MÓDULO 4: TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN PARA ANIMACIÓN:
ANEXOS:
Programa Formativo
MÓDULO 1: JUEGOS Y ACTIVIDADES FISICO RECREATIVAS PARA ANIMACIÓN.
- Conceptos generales sobre el juego.
- Desarrollo práctico de juegos de distintos tipos.
- Organización de eventos recreativo-deportivos.
- Técnicas de animación con juegos.
- Actividades físicas recreativas en empresas turísticas.
MÓDULO 2: ANIMACIÓN EN EL AMBITO TURÍSTICO.
- La animación turística.
- Clasificación y características de establecimientos de alojamiento turístico.
- Estructuras organizativas.
- Diseño de programas de animación.
- La organización, desarrollo y control de las actividades.
- Dinámica y dinamización de grupos.
MÓDULO 3: ACTIVIDADES Y RECURSOS CULTURALES.
- Análisis de recursos culturales del entorno.
- Planificación y ejecución de actividades culturales.
- Instalaciones y medios para la animación cultural en el medio turístico- vacacional.
MÓDULO 4: TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN PARA ANIMACIÓN:
- Técnicas de expresión y representación.
- Técnicas de preparación escenográfica.
- Técnicas de decoración de espacios.
- Procesos y técnicas de caracterización.
- Cartelismo.
ANEXOS:
- Guía Didáctica
- CD Curso de Inglés 5 (CD)
Metodología
- Acceso Web – Teleformación.
- Centro de formación en S/C de Tenerife y San Isidro.
- Tutorías remotas o presenciales en las sedes.
- Biblioteca y Aula informática.
- Exámenes en línea o presenciales.
Duración
Producimos servicios a medida, adaptados a los requerimientos, expectativas y necesidades de los alumnos.
Material
Ponemos a disposición de nuestros alumnos aulas de estudio, bibliotecas, sala de ordenadores, así como la gran variedad de recursos didácticos permiten dar cobertura a las necesidades de formación ocupacional y continua.
Titulación
Certificado de I+MASD Capacitación Profesional de haber cursado la formación de Animador Turístico
Salidas Profesionales
El Animador Turístico analiza las necesidades y características del grupo de clientes, ensaya diferentes actos de animación, busca materiales para montajes, diseña y monta escenografías, elabora vestuarios y maquillaje, instala y opera equipos de sonido e iluminación, entretiene con toda clase de juegos, concursos y eventos a clientes de todas las edades, investiga tendencias de la moda en referencia a actividades lúdicas y culturales, analiza la acogida de los programas de animación y promociona el programa de actividades.
El animador turístico contribuye a mejorar y fidelizar a los clientes de los establecimientos hoteleros, llagando a ser consideradas las inversiones en el desarrollo de actividades de animación, como muy rentables para los hosteleros turísticos.
Prácticas en Empresas
Importancia de la Práctica profesional
La práctica profesional es importante para que un individuo, normalmente estudiante, pueda desarrollar sus habilidades y actitudes frente a un trabajo o puesto de trabajo específico, mostrando todo lo que sabe y aprendiendo un poco sobre su sector.
Estas prácticas profesionales integradas en el programa de estudio estarán guiadas y supervisadas por un tutor. De esta forma, al final de las mismas, el tutor de dichas prácticas podrá realizar un informe y poner la nota pertinente al alumno, para dar a conocer con ella su implicación en las prácticas, lo aprendido durante las mismas y su valía como futuro profesional de ese sector concreto.
Lo cierto es que el alumno podría terminar su formación sin necesidad de realizarlas. No obstante, son importantísimas para que puedan completar la educación y formación recibida, abriendo el camino al alumno y aportándole una experiencia extra que posteriormente le vendrá muy bien en el mundo laboral real. Además de incluir la probabilidad de ser contratado por la empresa donde se realizan las prácticas.
Todas las prácticas, tanto las voluntarias como las obligatorias pueden ser remuneradas o no remuneradas. No obstante, es importante pararse a pensar en la experiencia que obtendremos tras estas prácticas y las probabilidades de formar parte de la plantilla laboral donde se realizan la formación. En un muchas ocasiones los alumnos son contratados una vez finalizada la formación en la empresa, así que no es tan importante si la práctica es remunera o no, sí lo es que recibamos todas las tareas y responsabilidades que podremos desempeñar nosotros solos.
Lo cierto es que sean como sean estas prácticas profesionales, son importantes para que el individuo pueda experimentar la realidad social así como crear una vinculación a su área profesional. Servirán para lograr más experiencia y poder optar en el futuro a trabajos que cuenten con mayores requisitos a la hora de contratar a gente.