Presentación
Los departamentos de recursos humanos son, hoy en día, una parte muy importante en la estructura de cualquier organización empresarial y tienen por lo tanto unas funciones bien definidas dentro de la organización siendo una piezas clave ante cualquier cambio o reestructuración de la empresa.
El presente curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos de Fomento Profesional ha sido elaborado para formar a profesionales con capacidades directivas y de gestión utilizando para ello los métodos y técnicas más apropiados a cada situación.
Este curso está desarrollado por profesionales especializados en Recursos Humanos y psicología aplicada a la empresa, y que cuentan con una amplia experiencia laboral y docente. El curso tiene una extensión adecuada al objetivo que se persigue y el material ha sido revisado rigurosamente y abarca todos los aspectos de la gestión de personal.
Una vez aprobados todos los exámenes, y superados todos los módulos de los que se compone este curso, el alumno recibirá un diploma acreditativo de la formación cursada.
Objetivos
Conocer y asimilar los principales conceptos relacionados con la gestión de los recursos humanos, así como comprender de su importancia en las estructuras empresariales modernas.
Adquirir los conocimientos necesarios para manejar los elementos, herramientas y recursos utilizados en la gestión de Recursos Humanos de la manera más eficiente. Optimización en la Gestión de los Recursos Humanos.
Conocer en profundidad las funciones a desempeñar por el Director de Recursos Humanos: selección de personal, dirección de equipos de trabajo, planificación laboral, administración de recursos, relaciones laborales, etc…
Requisitos
No necesita requisitos académicos previos.
Programa
Módulo 1 – Organización y Empresa
Módulo 2 – Relaciones Laborales en la Empresa
Módulo 3 – Habilidades Directivas
Módulo 4 – Áreas de Recursos Humanos
Programa Formativo
Módulo 1 – Organización y Empresa
- Tema 1 Concepto de Empresa
- Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita.
- Tema 3 La Comunicación en la Empresa.
- Tema 4 Correspondencia Comercial.
- Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos.
- Tema 6 Documentos Oficiales.
Módulo 2 – Relaciones Laborales en la Empresa
- Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
- Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social.
- Tema 9 Gestión de Recursos Humanos.
- Tema 10 El Contrato de Trabajo.
- Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
- Tema 12 El Sistema Tributario Español.
Módulo 3 – Habilidades Directivas
- Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo.
- Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones.
- Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo.
- Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
- Tema 17 Negociación.
- Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.
Módulo 4 – Áreas de Recursos Humanos
- Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
- Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal.
- Tema 21 La Formación en la Empresa.
- Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.
Metodología
- Acceso Web – Teleformación.
- Centro de formación en S/C de Tenerife y San Isidro.
- Tutorías remotas o presenciales en las sedes.
- Biblioteca y Aula informática.
- Exámenes en línea o presenciales.
Duración
Producimos servicios a medida, adaptados a los requerimientos, expectativas y necesidades de los alumnos.
Material
Ponemos a disposición de nuestros alumnos aulas de estudio, bibliotecas, sala de ordenadores, así como la gran variedad de recursos didácticos permiten dar cobertura a las necesidades de formación ocupacional y continua.
Titulación
Certificado de I+MASD Capacitación Profesional de haber cursado la formación de Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Salidas Profesionales
Las principales salidas profesionales de este curso son:
- Administración Pública.
- Consultor de Recursos Humanos en gestorías privadas.
- Asesor para la creación y gestión de empresas.
- Asesor de Recursos Humanos.
- Consultor en Empresas de Trabajo Temporal, E.T.T.
- Dirección y gestión de Empresas de selección de personal.
- Empresas del sector de la formación.
- Despachos privados de orientación profesional.
Prácticas en Empresas
Importancia de la Práctica profesional
La práctica profesional es importante para que un individuo, normalmente estudiante, pueda desarrollar sus habilidades y actitudes frente a un trabajo o puesto de trabajo específico, mostrando todo lo que sabe y aprendiendo un poco sobre su sector.
Estas prácticas profesionales integradas en el programa de estudio estarán guiadas y supervisadas por un tutor. De esta forma, al final de las mismas, el tutor de dichas prácticas podrá realizar un informe y poner la nota pertinente al alumno, para dar a conocer con ella su implicación en las prácticas, lo aprendido durante las mismas y su valía como futuro profesional de ese sector concreto.
Lo cierto es que el alumno podría terminar su formación sin necesidad de realizarlas. No obstante, son importantísimas para que puedan completar la educación y formación recibida, abriendo el camino al alumno y aportándole una experiencia extra que posteriormente le vendrá muy bien en el mundo laboral real. Además de incluir la probabilidad de ser contratado por la empresa donde se realizan las prácticas.
Todas las prácticas, tanto las voluntarias como las obligatorias pueden ser remuneradas o no remuneradas. No obstante, es importante pararse a pensar en la experiencia que obtendremos tras estas prácticas y las probabilidades de formar parte de la plantilla laboral donde se realizan la formación. En un muchas ocasiones los alumnos son contratados una vez finalizada la formación en la empresa, así que no es tan importante si la práctica es remunera o no, sí lo es que recibamos todas las tareas y responsabilidades que podremos desempeñar nosotros solos.
Lo cierto es que sean como sean estas prácticas profesionales, son importantes para que el individuo pueda experimentar la realidad social así como crear una vinculación a su área profesional. Servirán para lograr más experiencia y poder optar en el futuro a trabajos que cuenten con mayores requisitos a la hora de contratar a gente.
